Groupe de personnes qui travaillent ensemble autour d'une table

NOS MÉTIERS

Contrairement aux cabinets généralistes, nous avons fait le choix d'une spécialisation.

Nous comprenons en profondeur les modèles économiques, les contraintes réglementaires et les enjeux opérationnels propres au secteur bancaire et au financement automobile.

Cette spécialisation nous permet de parler le même langage que vos équipes et d'évaluer précisément la valeur réelle d'un profil.

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Le secteur du tertiaire financier met en avant deux catégories de métiers, à savoir, les métiers commerciaux dit sédentaires et les Itinérants.

Les métiers commerciaux dits sédentaire sont ceux que l’on retrouve principalement en agence bancaire tel que les Conseillers Particuliers ou Privés, Chargés d’Affaires Professionnels ou Entreprises (>10 M€ de CA).

Gravite autour de ces métiers, des profils plus en animation de marché notamment sur les secteurs du Patrimoine et des Entreprises surtout.

Pour le secteur du Crédit/Financement, qu’il s’agisse des marchés de l’Habitat/EGM ou Auto/Moto, il présente de métiers plutôt d’animation d’apporteurs d’affaires, un mode de ventes donc plus indirect.

Enfin, le secteur de la location longue durée est un marché assez complet où l’on retrouve des métiers commerciaux sédentaires, terrain, en ventes directes ou indirectes, chasseur ou éleveur, ex : Responsable de Compte, Ingénieur Commercial, KAM….

NOS PROFILS COMMERCE

Financement automobile - retail banking - services financiers

Les métiers commerciaux du secteur financier se structurent autour de deux grands modèles : les fonctions sédentaires et les fonctions itinérantes. Les rôles sédentaires s’exercent principalement au sein des réseaux bancaires et couvrent des postes tels que Conseiller Particuliers ou Banque Privée, Chargé d’Affaires Professionnels ou Entreprises, jusqu’aux portefeuilles Grands Comptes (>10 M€ de chiffre d’affaires).

Autour de ces fonctions gravitent des profils spécialisés en animation commerciale et développement de marchés, notamment sur les segments Patrimonial et Entreprises. Dans les métiers du Crédit et du Financement (Habitat, EGM, Automobile, Moto), les modèles de vente reposent majoritairement sur l’animation de réseaux d’apporteurs d’affaires, impliquant une approche indirecte et partenariale.

Enfin, le marché de la Location Longue Durée (LLD) se distingue par la diversité de ses fonctions commerciales : sédentaires ou terrain, ventes directes ou indirectes, profils chasseurs ou éleveurs, tels que Responsable de Compte, Ingénieur Commercial ou Key Account Manager.

NOS PROFILS RISQUES

Risque de Crédit – Risques Financiers – Risques de Marché – Risques Opérationnels – Modélisation Quantitative

Les métiers du Risque constituent un pilier fondamental des établissements bancaires et financiers, soumis à un cadre réglementaire strict édicté par les autorités de supervision (BCE, ACPR). Ils se répartissent principalement entre le Risque Bancaire et le Risque Opérationnel.

Le risque bancaire couvre notamment les risques de Crédit, de Taux, de Change, de Marché, de Liquidité et de Contrepartie. Ces domaines s’appuient sur des équipes d’analystes spécialisés et de profils quantitatifs, en charge de la conception, de la calibration et du suivi des modèles de mesure des risques.

Ces fonctions jouent un rôle clé dans la solidité financière, la conformité réglementaire et la stratégie de pilotage des établissements.

NOS PROFILS FINANCE

Comptabilité – Direction Financière – Réglementaire – Trésorerie – Contrôle de Gestion

Les fonctions Finance regroupent l’ensemble des métiers structurants de l’entreprise : Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Reporting et Direction Financière. Dans le secteur bancaire, ces métiers s’exercent dans un environnement spécifique, régi par un plan comptable dédié et fortement encadré par la réglementation prudentielle, notamment bâloise.

Cette complexité implique des volumes importants d’analyses financières, de reportings réglementaires et de travaux de conformité, au service de la transparence financière, de la gestion du capital et de la relation avec les superviseurs.

→ Trésorier front office
→ Directeur trésorerie
→ Comptable bancaire
→ Directeur comptable
→ RAF
→ DAF
→ Contrôleur de gestion
→ Directeur de contrôle de gestion
→ Responsable reporting réglementaire

NOS PROFILS Projets & transformation

MOA – MOE – Organisation – Transformation – IT & Cybersécurité

Les banques et établissements financiers figurent parmi les organisations les plus actives en matière de projets structurants.
Qu’il s’agisse d’innovation, d’automatisation des processus, de transformation digitale, de mise en conformité réglementaire ou de cybersécurité, les projets sont au cœur de leur performance et de leur résilience.

Ces environnements requièrent des profils capables de piloter des projets complexes, transverses et fortement contraints, en lien étroit avec les métiers, l’IT et les fonctions de contrôle.

NOS PROFILS CONTRÔLE

Audit – Contrôle Permanent – Contrôle Interne – Contrôle Financier

Au-delà des fonctions traditionnelles d’audit, les établissements financiers déploient des dispositifs de contrôle renforcés, imposés par le régulateur et adaptés aux zones de risque les plus sensibles (Finance, Risques, Réseaux commerciaux).

Ces métiers couvrent le contrôle permanent, le contrôle interne et le contrôle financier, incluant notamment la réalisation de stress tests réguliers visant à mesurer la robustesse de l’établissement face à des scénarios extrêmes (crises financières, chocs macroéconomiques, risques climatiques ou géopolitiques).

→ Contrôleur interne
→ Contrôleur permanent
→ Directeur du contrôle interne
→ Directeur du contrôle permanent
→ Contrôle financier
→ Auditeur interne
→ Chef de mission
→ Inspecteur général
→ Directeur de l'audit

NOS PROFILS Marketing

Produit – Stratégie – Brand Management – Communication

Les métiers du Marketing dans les services financiers se distinguent par leur diversité et leur dimension stratégique.
Ils englobent l’expertise produit, la gestion de marque, la communication institutionnelle et commerciale, le marketing digital (sites web, plateformes, pure players), l’innovation ainsi que le pilotage de campagnes multicanales, en direct ou via des réseaux d’apporteurs d’affaires.
Ces fonctions contribuent directement à la différenciation, à l’acquisition clients et au développement durable des offres.

NOS PROFILS ressources humaines

Recrutement – Relations Sociales – Gestion des Carrières – DPO

Les métiers des Ressources Humaines requièrent une forte polyvalence, en lien avec la diversité des profils recrutés, les enjeux sociaux, la gestion des talents et la protection des données personnelles.
Selon la taille et la maturité des organisations, ces fonctions peuvent être portées par des spécialistes (Recrutement, Relations Sociales, DPO) ou par des profils généralistes de type HR Business Partner ou Responsable RH, disposant d’une vision globale sur un périmètre de collaborateurs et d’activités.

NOS PROFILS Juridique

Généraliste – Expert Bancaire – Marchés – Financements – Contrats

Au-delà des fonctions juridiques généralistes, les établissements financiers s’appuient sur des experts à forte valeur ajoutée, spécialisés dans des domaines stratégiques : droit bancaire, marchés financiers, financements structurés, affaires spéciales, contrats et conformité réglementaire.
Ces métiers jouent un rôle clé dans la sécurisation des opérations, la gestion des risques juridiques et l’accompagnement des projets de développement.

NOS PROFILS DIRECTION GÉNÉRALE

CODIR – COMEX

Les fonctions de Direction Générale regroupent les membres des instances de gouvernance (CODIR, COMEX) en charge de définir et de piloter la stratégie globale de l’établissement.
Elles incarnent la vision, arbitrent les priorités, assurent la performance économique et veillent à l’équilibre entre croissance, maîtrise des risques et conformité réglementaire.

Ces postes requièrent une forte légitimité métier, une capacité de leadership éprouvée et une compréhension fine des enjeux financiers, humains et réglementaires.

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